基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

企業(yè)人員測(cè)評(píng)的最終步驟是（）

在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）

簡(jiǎn)述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來(lái)自于測(cè)評(píng)本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）

如果需要對(duì)中層管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)期限安排，比較適合的時(shí)長(zhǎng)是（）

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒(méi)有必須遵循的模式、程序和（）。

在建立崗位考核指標(biāo)時(shí)，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

在面試測(cè)評(píng)的實(shí)施過(guò)程中，問(wèn)、（）、察等測(cè)評(píng)技巧會(huì)直接影響測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性。