填空題職業(yè)發(fā)展理論是由美國職業(yè)指導專家（）于20世紀40年代提出。
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2.多項選擇題人員素質測評按測評主體可以分為（）。
A.領導干部測評
B.中層管理人員測評
C.一般人員測評
D.單一主體測評
E.多主體測評
3.多項選擇題人員素質測評按測評標準可以分為（）。
A.單項測評
B.綜合測評
C.無目標測評
D.常模參照性測評
E.效標參照性測評
4.單項選擇題“任人唯賢”和“德才兼?zhèn)洹笔俏覈膫€時期人才選拔標準（）。
A.1949—1956年
B.1957—1965年
C.1966—1976年
D.1977年—1993年
5.單項選擇題1879年，在萊比錫大學設立世界上第一個心理實驗室，引起了人員素質測評的起源運動——心理測評運動的德國心理學家是（）。
A.威廉·馮特
B.雷蒙德·卡特爾
C.阿弗萊德·比奈
D.斯特朗
最新試題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
下列可以應用于測評指標設計的有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
（）的設置主要是突出某些能力、素質、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
在進行人員素質測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
簡述履歷表的內(nèi)容構成。
題型：問答題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
作為一個較為復雜的概念，下列是素質所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題