填空題人員素質(zhì)測評的核心思想是人—崗匹配或人—組織匹配，主要包括人力資本，能級對應和（）三大基本理論。
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1.多項選擇題人員素質(zhì)測評按測評主體可以分為（）。
A.領導干部測評
B.中層管理人員測評
C.一般人員測評
D.單一主體測評
E.多主體測評
2.多項選擇題人員素質(zhì)測評按測評標準可以分為（）。
A.單項測評
B.綜合測評
C.無目標測評
D.常模參照性測評
E.效標參照性測評
3.單項選擇題“任人唯賢”和“德才兼?zhèn)洹笔俏覈膫€時期人才選拔標準（）。
A.1949—1956年
B.1957—1965年
C.1966—1976年
D.1977年—1993年
4.單項選擇題1879年，在萊比錫大學設立世界上第一個心理實驗室，引起了人員素質(zhì)測評的起源運動——心理測評運動的德國心理學家是（）。
A.威廉·馮特
B.雷蒙德·卡特爾
C.阿弗萊德·比奈
D.斯特朗
5.問答題在實際工作中如何運用面試法進行人員測評？
最新試題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
情境面試
題型：名詞解釋
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
基礎知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
工作任務分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
作為一個較為復雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題