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E.多主體測評(píng)
A.單項(xiàng)測評(píng)
B.綜合測評(píng)
C.無目標(biāo)測評(píng)
D.常模參照性測評(píng)
E.效標(biāo)參照性測評(píng)
A.1949—1956年
B.1957—1965年
C.1966—1976年
D.1977年—1993年
最新試題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和()。
情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來源于(),受實(shí)踐規(guī)律的制約。
下列可以應(yīng)用于測評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有()
基礎(chǔ)知識(shí)測評(píng)
當(dāng)使用S-R-T測評(píng)模式間接測評(píng)個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí),T表示的是()
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn),推測其對(duì)崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素,即測評(píng)內(nèi)容、測評(píng)目標(biāo)及其()的一種表格。
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí),通過比較其各自在市場中能購買幾個(gè)雞蛋來賦值,這采用的是()
在面試測評(píng)的實(shí)施過程中,問、()、察等測評(píng)技巧會(huì)直接影響測評(píng)的準(zhǔn)確性。
人才選拔測量的第一步是()。