A.工作分析及工作評價(jià)
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
C.技能薪酬體系
D.薪酬預(yù)算與控制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.福利計(jì)劃應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上
B.最大限度滿足員工的最低基本需要
C.對外具有競爭力
D.體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)
A.比較比率
B.薪酬區(qū)間滲透度
C.薪酬變動(dòng)比率
D.薪酬變動(dòng)范圍
A.市場領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
A.內(nèi)在報(bào)酬
B.基本薪酬
C.非貨幣報(bào)酬
D.貨幣報(bào)酬
A.能力薪酬
B.職位薪酬
C.技能薪酬
D.績效薪酬
最新試題
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是（）。
（）是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的是（）。
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）。
“合理化建議獎(jiǎng)”作為一種薪酬形式，它屬于（）
“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的（）特征。
企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃可以分為（）。
薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動(dòng)力市場上的平均薪酬水平。
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的，具有相對普遍性的（）。
作為一種團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，在生產(chǎn)部門實(shí)行收益分享計(jì)劃的好處是（）