A.市場領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.法定福利
B.企業(yè)補(bǔ)充福利
C.彈性福利計(jì)劃
D.企業(yè)年金計(jì)劃
A.團(tuán)隊(duì)性原則
B.公平性原則
C.經(jīng)濟(jì)性原則
D.合法性原則
A.獎(jiǎng)金
B.帶薪休假
C.培訓(xùn)機(jī)會
D.員工福利
A.一次性獎(jiǎng)金
B.績效加薪
C.月/季度獎(jiǎng)金
D.特殊績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
A.降低了監(jiān)督成本
B.更好預(yù)測和控制勞動(dòng)力成本
C.交易操作,易于溝通
D.產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力
最新試題
在福利的評價(jià)與反饋中,一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有()。
下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是()。
下列薪酬項(xiàng)目中,屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是()。
下列關(guān)于員工福利的描述錯(cuò)誤的是()。
關(guān)于G公司新的薪酬體系,下列說法正確的是()
()提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性,為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會。
()是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上,說明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是()。
該公司的薪酬體系設(shè)計(jì)流程不規(guī)范,缺少()環(huán)節(jié)
()優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對性,既有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場中的競爭力,又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。