單項(xiàng)選擇題下列薪酬項(xiàng)目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）。
A.獎金
B.帶薪休假
C.培訓(xùn)機(jī)會
D.員工福利
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1.單項(xiàng)選擇題（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會。
A.一次性獎金
B.績效加薪
C.月/季度獎金
D.特殊績效獎勵(lì)計(jì)劃
2.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于個(gè)人獎勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是（）。
A.降低了監(jiān)督成本
B.更好預(yù)測和控制勞動力成本
C.交易操作，易于溝通
D.產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力
3.單項(xiàng)選擇題薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
A.最小值
B.中值
C.平均值
D.最高值
4.單項(xiàng)選擇題（）優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對性，既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
A.市場領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
5.多項(xiàng)選擇題G醫(yī)藥有限公司成立于2005年，擁有大批核心的高素質(zhì)研發(fā)人員和銷售人員，是西南地區(qū)的重點(diǎn)醫(yī)藥生產(chǎn)和流通企業(yè)之一。由于近年來，公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢，尤其以高管、研發(fā)人員最為突出。因此，公司籌劃設(shè)計(jì)一套新的薪酬體系，用以激勵(lì)并保留員工。在新的薪酬體系中，員工薪酬包括基本工資、補(bǔ)貼、福利和獎金四個(gè)單元。所有員工分為管理類、技術(shù)類和一般員工三個(gè)序列。其中基本工資主要是根據(jù)資歷、職稱、學(xué)歷等來確定。各職位序列中基本工資與獎金的比例是一定的，在確定獎金時(shí)根據(jù)職位考核結(jié)果。所有職位的薪酬水平均確定在市場80分位的水平上。薪酬體系的調(diào)整主要包括晉升調(diào)薪、考核調(diào)薪和通貨膨脹調(diào)薪三種類型。作為一種團(tuán)隊(duì)獎勵(lì)計(jì)劃，在生產(chǎn)部門實(shí)行收益分享計(jì)劃的好處是（）
A.降低員工的福利成本
B.使生產(chǎn)部門的團(tuán)隊(duì)凝聚力增強(qiáng)
C.降低生產(chǎn)部門對優(yōu)秀員工的需求
D.促進(jìn)生產(chǎn)部門提高生產(chǎn)率
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（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會。
題型：單項(xiàng)選擇題
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的，具有相對普遍性的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列薪酬項(xiàng)目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于員工福利的描述錯(cuò)誤的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
該方案的薪酬體系屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃可以分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）的員工比較比率常常高于100%。
題型：多項(xiàng)選擇題
該公司的薪酬體系設(shè)計(jì)流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)
題型：多項(xiàng)選擇題