A.團(tuán)隊(duì)性原則
B.公平性原則
C.經(jīng)濟(jì)性原則
D.合法性原則
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A.獎(jiǎng)金
B.帶薪休假
C.培訓(xùn)機(jī)會(huì)
D.員工福利
A.一次性獎(jiǎng)金
B.績(jī)效加薪
C.月/季度獎(jiǎng)金
D.特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
A.降低了監(jiān)督成本
B.更好預(yù)測(cè)和控制勞動(dòng)力成本
C.交易操作，易于溝通
D.產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力
A.最小值
B.中值
C.平均值
D.最高值
A.市場(chǎng)領(lǐng)先策略
B.市場(chǎng)跟隨策略
C.市場(chǎng)滯后策略
D.混合策略
最新試題
該方案中的職位評(píng)價(jià)方法是（）
關(guān)于企業(yè)年金計(jì)劃特點(diǎn)的說法，正確的是（）。
（）是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的，具有相對(duì)普遍性的（）。
下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的是（）。
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會(huì)。
該方案中，對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
下列關(guān)于員工福利的描述錯(cuò)誤的是（）。
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的是（）。
（）表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)的中值或是中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。