A.市場(chǎng)領(lǐng)先策略
B.市場(chǎng)跟隨策略
C.市場(chǎng)滯后策略
D.混合策略
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A.內(nèi)在報(bào)酬
B.基本薪酬
C.非貨幣報(bào)酬
D.貨幣報(bào)酬
A.能力薪酬
B.職位薪酬
C.技能薪酬
D.績(jī)效薪酬
A.企業(yè)自愿，并自主選擇年金管理運(yùn)作方式
B.政府對(duì)企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任
C.企業(yè)年金不具有激勵(lì)作用
D.企業(yè)年金的投資手段較為單一
A.親和性
B.靈活性
C.競(jìng)爭(zhēng)性
D.特色性
A.可以吸引企業(yè)所需要的員工
B.降低員工的流動(dòng)率
C.提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度與忠誠(chéng)度
D.無(wú)法激勵(lì)員工積極進(jìn)取的積極性
最新試題
（）是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，是員工退休后獲得的收入。
（）的員工比較比率常常高于100%。
一種有效的福利模式必須由（）因素構(gòu)成。
薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺(jué)到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會(huì)。
該方案中，對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是（）。
“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的（）特征。
該方案中的職位評(píng)價(jià)方法是（）
在福利的評(píng)價(jià)與反饋中，一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有（）。