單項選擇題下列不屬于影響薪酬設定內在因素的是()。
A.企業(yè)的業(yè)務性質與內容
B.企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力
C.企業(yè)文化
D.與薪酬相關的法律法規(guī)
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1.單項選擇題下列不屬于完整的薪酬結構的內容的是()。
A.薪酬等級的數(shù)量
B.薪酬等級的質量
C.同一薪酬等級內部的薪酬變動范圍
D.相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關系
2.單項選擇題()是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
A.市場領先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
3.單項選擇題()是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃,是員工退休后獲得的收入。
A.法定福利
B.企業(yè)補充福利
C.彈性福利計劃
D.企業(yè)年金計劃
4.單項選擇題下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設計原則的是()。
A.團隊性原則
B.公平性原則
C.經(jīng)濟性原則
D.合法性原則
5.單項選擇題下列薪酬項目中,屬于非經(jīng)濟薪酬的是()。
A.獎金
B.帶薪休假
C.培訓機會
D.員工福利
最新試題
福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的,具有相對普遍性的()。
題型:單項選擇題
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設計原則的是()。
題型:單項選擇題
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上,說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是()。
題型:單項選擇題
關于薪酬的說法,正確的是()。
題型:多項選擇題
“合理化建議獎”作為一種薪酬形式,它屬于()
題型:單項選擇題
下列薪酬項目中,屬于非經(jīng)濟薪酬的是()。
題型:單項選擇題
該公司的薪酬體系設計流程不規(guī)范,缺少()環(huán)節(jié)
題型:多項選擇題
薪酬區(qū)間的()通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
題型:單項選擇題
下列屬于能力薪酬體系的設計流程的是()。
題型:多項選擇題
一種有效的福利模式必須由()因素構成。
題型:多項選擇題