A.必須通過合適的渠道來傳播這些信息
B.溝通的內(nèi)容必須具體、完整,不能用那些有礙交流的復(fù)雜專業(yè)術(shù)語
C.員工無須正確的理解企業(yè)的福利目標(biāo)
D.企業(yè)要建立起福利基金
E.企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標(biāo),并確保任何一次溝通都能達(dá)到這些目標(biāo)
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A.親和性
B.靈活性
C.成本效能
D.可操作性
E.穩(wěn)定性
A.薪酬可劃分為基本薪酬、獎金和福利三大部分
B.根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù),基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和浮動薪酬
C.能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的“白領(lǐng)員工”
D.獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分
E.員工福利是一種內(nèi)在的貨幣性報酬
A.任職時間長
B.技能等級高
C.新入職員工
D.績效比較好
E.學(xué)歷比較高
A.工作分析及工作評價
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
C.技能薪酬體系
D.薪酬預(yù)算與控制
A.福利計劃應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上
B.最大限度滿足員工的最低基本需要
C.對外具有競爭力
D.體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)
最新試題
企業(yè)健康保險計劃可以分為()。
該方案中,對核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是()
()是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
該方案的薪酬體系屬于()
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計流程的是()。
()是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃,是員工退休后獲得的收入。
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是()。
關(guān)于企業(yè)年金計劃特點的說法,正確的是()。
該方案中的職位評價方法是()
作為一種團(tuán)隊獎勵計劃,在生產(chǎn)部門實行收益分享計劃的好處是()