A.能力薪酬
B.職位薪酬
C.技能薪酬
D.績效薪酬
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)自愿，并自主選擇年金管理運作方式
B.政府對企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任
C.企業(yè)年金不具有激勵作用
D.企業(yè)年金的投資手段較為單一
A.親和性
B.靈活性
C.競爭性
D.特色性
A.可以吸引企業(yè)所需要的員工
B.降低員工的流動率
C.提高員工對企業(yè)的認(rèn)可度與忠誠度
D.無法激勵員工積極進(jìn)取的積極性
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力
C.企業(yè)文化
D.與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)
A.薪酬等級的數(shù)量
B.薪酬等級的質(zhì)量
C.同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍
D.相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關(guān)系
最新試題
作為一種團(tuán)隊獎勵計劃，在生產(chǎn)部門實行收益分享計劃的好處是（）
一種有效的福利模式必須由（）因素構(gòu)成。
“福利計劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計劃的（）特征。
關(guān)于薪酬的說法，正確的是（）。
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計完成時，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計的薪資幅度最低點的水平，通常采取的對策是（）
G公司的基本工資應(yīng)采取（）
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計基本步驟的是（）。
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機(jī)會。
“合理化建議獎”作為一種薪酬形式，它屬于（）
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是（）。