A.確定調(diào)查目的
B.確定調(diào)查范圍
C.分配調(diào)查任務(wù)
D.選擇調(diào)查方式
E.整理和分析調(diào)查數(shù)據(jù)
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A.正當(dāng)原則
B.準(zhǔn)確原則
C.公平原則
D.動態(tài)原則
E.公開原則
A.工資
B.津貼
C.獎金
D.福利
E.股息
A.客觀評價
B.公正評價
C.有針對性
D.員工參與
E.鼓勵員工
A.量表評等法
B.等級分配法
C.關(guān)鍵事件法
D.人物比較法
E.行為評等法
A.素質(zhì)導(dǎo)向型績效考評
B.能力向?qū)涂冃Э荚u
C.行為導(dǎo)向型績效考評
D.環(huán)境向?qū)涂冃Э荚u
E.效果導(dǎo)向型績效考評
最新試題
對于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
組織通過控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有()。
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進(jìn)行忠實全面的記錄,不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)?()
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
某飯店在制定薪酬制度時,參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯屬于()。
飯店實施EAP管理需做好的工作有()。
下列各項不屬于控制的方法是()。
飯店管理者在下達(dá)指令時,必須注意的內(nèi)容有()。
海豚式管理的組織特征包括()。