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E.鼓勵(lì)員工
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B.等級(jí)分配法
C.關(guān)鍵事件法
D.人物比較法
E.行為評(píng)等法
A.素質(zhì)導(dǎo)向型績(jī)效考評(píng)
B.能力向?qū)涂?jī)效考評(píng)
C.行為導(dǎo)向型績(jī)效考評(píng)
D.環(huán)境向?qū)涂?jī)效考評(píng)
E.效果導(dǎo)向型績(jī)效考評(píng)
A.德
B.能
C.權(quán)
D.勤
E.績(jī)
A.多因性
B.多果性
C.多維性
D.動(dòng)態(tài)性
E.穩(wěn)定性
最新試題
根據(jù)授權(quán)的程度,授權(quán)的類型不包括()。
加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有()。
飯店建立全方位的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括()。
將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績(jī)的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì),以區(qū)別員工的業(yè)績(jī)的方法是()。
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過(guò)錯(cuò)屬于()。
適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。
社會(huì)保險(xiǎn)制度的特征不包括()。
某飯店在制定薪酬制度時(shí),參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是()。