A.比例性
B.完整性
C.充分性
D.協(xié)調(diào)性
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A.勞動(dòng)合同的審查包括資格審查、行為審查和內(nèi)容審查
B.勞動(dòng)合同的鑒證采取自愿原則
C.勞動(dòng)合同審查的是真實(shí)性、合法性
D.勞動(dòng)合同的鑒證能確認(rèn)勞動(dòng)合同是否有效
A.熟人引薦
B.網(wǎng)絡(luò)招聘
C.委托“獵頭”公司
D.人才招聘會(huì)
A.督導(dǎo)
B.核算
C.調(diào)查
D.審計(jì)
A.充分授權(quán)
B.制約授權(quán)
C.彈性授權(quán)
D.部分授權(quán)
A.背景權(quán)
B.職位權(quán)力
C.專長權(quán)
D.情感權(quán)
最新試題
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是()。
適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
社會(huì)保險(xiǎn)制度的特征不包括()。
組織通過控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有()。
下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動(dòng)合同的有()。
某飯店在制定薪酬制度時(shí),參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對(duì)工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄,不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)?()
飯店建立全方位的績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括()。
科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()
海豚式管理的組織特征包括()。