A.民主評議法
B.關(guān)鍵事件法
C.書面鑒定法
D.比較法
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A.量表法
B.比較法
C.民主評議法
D.書面鑒定法
A.選擇考核者
B.績效溝通
C.明確考核標(biāo)準(zhǔn)
D.確定考核方法
A.協(xié)調(diào)功能
B.溝通功能
C.監(jiān)控功能
D.激勵(lì)功能
A.多維性
B.多因性
C.變動(dòng)性
D.復(fù)雜性
A.德爾菲法
B.人員核查法
C.馬爾可夫模型分析法
D.管理人員判斷法
最新試題
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）
企業(yè)對于員工績效考核的項(xiàng)目主要包括（）
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)的（）。
下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識技能和工作作風(fēng)的是（）。
下列不屬于績效考核方法的是（）。
某企業(yè)通過統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計(jì)2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有（）。
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。
下列績效考核活動(dòng)中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。