單項選擇題某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據轉換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務人員（）人。
A.3
B.5
C.6
D.9
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1.單項選擇題下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預測的人力資源需求預測方法的是（）。
A.人員核查法
B.德爾菲法
C.管理人員繼續(xù)計劃法
D.管理人員判斷法
2.單項選擇題企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于（）。
A.基本薪酬
B.補償薪酬
C.激勵薪酬
D.間接薪酬
3.單項選擇題下列不屬于績效考核方法的是（）。
A.書面鑒定法
B.民主評議法
C.關鍵事件法
D.考核評價法
4.單項選擇題某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經理、其他業(yè)務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
A.民主評議法
B.關鍵事件法
C.評級量表法
D.行為錨定法
5.單項選擇題績效溝通與績效考核評價是績效考核（）階段的工作。
A.準備
B.實施
C.結果反饋
D.結果運用
最新試題
最常用的企業(yè)人力資源內部供給預測的方法有（）
題型：多項選擇題
績效作為一種工作結果和行為,其具有的特點有（）
題型：多項選擇題
在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，從顧客角度，內部流程角度、學習與成長角度、財務角度建立與關鍵成功因素，有密切聯系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題
薪酬對員工的功能主要有（）。
題型：多項選擇題
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
題型：單項選擇題
下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）
題型：多項選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
題型：多項選擇題
量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。
題型：多項選擇題
（）是關于企業(yè)員工工作任務在數量和質量方面的要求，它明確回答了應該把績效考核內容所界定的工作任務做到什么程度或應該使之達到什么標準。
題型：單項選擇題