單項選擇題某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務人員（）人。
A.3
B.5
C.6
D.9
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1.單項選擇題下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預測的人力資源需求預測方法的是（）。
A.人員核查法
B.德爾菲法
C.管理人員繼續(xù)計劃法
D.管理人員判斷法
2.單項選擇題企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于（）。
A.基本薪酬
B.補償薪酬
C.激勵薪酬
D.間接薪酬
3.單項選擇題下列不屬于績效考核方法的是（）。
A.書面鑒定法
B.民主評議法
C.關鍵事件法
D.考核評價法
4.單項選擇題某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經理、其他業(yè)務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
A.民主評議法
B.關鍵事件法
C.評級量表法
D.行為錨定法
5.單項選擇題績效溝通與績效考核評價是績效考核（）階段的工作。
A.準備
B.實施
C.結果反饋
D.結果運用
最新試題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設計的（）。
題型：單項選擇題
下列績效考核方法中，以外部導向為基礎的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）
題型：多項選擇題
某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經理、其他業(yè)務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題
薪酬對員工的功能主要有（）。
題型：多項選擇題
薪酬由經濟性薪酬和非經濟性薪酬構成，非經濟性薪酬主要包括（）。
題型：多項選擇題
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術人員和職能管理人員績效考核的是（）。
題型：單項選擇題
績效作為一種工作結果和行為,其具有的特點有（）
題型：多項選擇題
在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，從顧客角度，內部流程角度、學習與成長角度、財務角度建立與關鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題