單項(xiàng)選擇題某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計(jì)1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
A.10
B.15
C.20
D.25
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1.單項(xiàng)選擇題績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。
A.量表法
B.比較法
C.民主評議法
D.書面鑒定法
2.單項(xiàng)選擇題在績效考核中，貫穿于績效考核整個(gè)周期的活動(dòng)是（）。
A.選擇考核方法
B.績效溝通
C.制定考核計(jì)劃
D.反饋考核結(jié)果
3.單項(xiàng)選擇題（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。
A.績效考核項(xiàng)目
B.績效考核指標(biāo)
C.績效考核評價(jià)
D.績效考核標(biāo)準(zhǔn)
4.單項(xiàng)選擇題下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。
A.管理人員判斷法
B.德爾菲法
C.比較法
D.轉(zhuǎn)換比率分析法
5.單項(xiàng)選擇題下列屬于對人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。
A.技術(shù)發(fā)展趨勢
B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
C.經(jīng)營計(jì)劃
D.人力資源現(xiàn)狀
最新試題
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列屬于對人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，常用的方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題