單項選擇題某公司獎勵年終績效考核前3名的員工5萬元，該公司主要是利用績效考核的()。
A.協(xié)調功能
B.溝通功能
C.監(jiān)控功能
D.激勵功能
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1.單項選擇題員工個人績效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結果，而不是由某個單一的因素能夠決定的，這體現(xiàn)了績效的()特點。
A.多維性
B.多因性
C.變動性
D.復雜性
2.單項選擇題下列方法中，()是一種應用廣泛的定量預測方法。
A.德爾菲法
B.人員核查法
C.馬爾可夫模型分析法
D.管理人員判斷法
3.單項選擇題適用于對管理人員和工程技術人員的供給預測方法是()。
A.轉換比率分析法
B.管理人員接續(xù)計劃法
C.馬爾可夫模型法
D.人員核查法
4.單項選擇題某商場的銷售額和所需銷售人員成正相關關系，X為銷售額，Y為銷售人員，據歷史資料得到回歸方程Y=19.93+0.03X。去年商場現(xiàn)有銷售人員40名。若今年商場計劃實現(xiàn)銷售額1000萬元，則商場需新招聘銷售人員()人。
A.10
B.11
C.50
D.51
5.單項選擇題使用一元回歸分析法進行人力資源需求預測的關鍵是（）。
A.找出企業(yè)業(yè)務增量與人力資源增量和企業(yè)主體人員與輔助人員的比例關系
B.找出與人力資源需求高度相關的變量
C.找出影響人力資源需求的因素
D.計算回歸系數(shù)
最新試題
下列不屬于績效考核方法的是（）。
題型：單項選擇題
某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據轉換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務人員（）人。
題型：單項選擇題
績效作為一種工作結果和行為,其具有的特點有（）
題型：多項選擇題
薪酬對員工的功能主要有（）。
題型：多項選擇題
下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是（）。
題型：單項選擇題
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標定為改善員工知識技能和工作作風的是（）。
題型：單項選擇題
在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。
題型：單項選擇題
某企業(yè)決定以職位為導向重新設計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
題型：多項選擇題
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術人員和職能管理人員績效考核的是（）。
題型：單項選擇題
下列績效考核中，屬于績效考核結果反饋階段的有（）。
題型：多項選擇題