A.選擇考核者
B.明確考核標(biāo)準(zhǔn)
C.進(jìn)行績效溝通
D.明確考核方法
E.績效考核評價(jià)
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A.工作目標(biāo)
B.工作業(yè)績
C.工作職能
D.工作能力
E.工作態(tài)度
A.10
B.15
C.20
D.25
A.量表法
B.比較法
C.民主評議法
D.書面鑒定法
A.選擇考核方法
B.績效溝通
C.制定考核計(jì)劃
D.反饋考核結(jié)果
A.績效考核項(xiàng)目
B.績效考核指標(biāo)
C.績效考核評價(jià)
D.績效考核標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)的（）。
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工，獎(jiǎng)勵(lì)50萬元，這種獎(jiǎng)勵(lì)屬于（）。
下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是（）。
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有（）。
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計(jì)1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。
某企業(yè)通過統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計(jì)2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。
企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時(shí)，常用的方法有（）。
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）