單項選擇題企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計的（）。
A.公平原則
B.合法原則
C.激勵原則
D.量力而行原則
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1.單項選擇題下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的是（）。
A.平衡計分卡
B.基于杠桿超越的目標管理法
C.行為錨定評價法
D.關(guān)鍵績效指標法
3.單項選擇題下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是（）。
A.人員核查法
B.德爾菲法
C.管理人員繼續(xù)計劃法
D.管理人員判斷法
4.單項選擇題企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于（）。
A.基本薪酬
B.補償薪酬
C.激勵薪酬
D.間接薪酬
5.單項選擇題下列不屬于績效考核方法的是（）。
A.書面鑒定法
B.民主評議法
C.關(guān)鍵事件法
D.考核評價法
最新試題
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）
題型：多項選擇題
薪酬對員工的功能主要有（）。
題型：多項選擇題
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點有（）
題型：多項選擇題
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認為完成重大技術(shù)改進項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。
題型：單項選擇題
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題
在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學習與成長角度、財務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
題型：多項選擇題
下列不屬于績效考核方法的是（）。
題型：單項選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
題型：多項選擇題
量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。
題型：多項選擇題