A.量表法
B.比較法
C.民主評(píng)議法
D.書(shū)面鑒定法
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B.溝通功能
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D.激勵(lì)功能
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B.多因性
C.變動(dòng)性
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A.德?tīng)柗品?br />
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C.馬爾可夫模型分析法
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B.管理人員接續(xù)計(jì)劃法
C.馬爾可夫模型法
D.人員核查法
最新試題
企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),應(yīng)該遵循的原則主要有（）
企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，常用的方法有（）。
量表法是指把績(jī)效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對(duì)考核對(duì)象的工作績(jī)效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法有（）
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識(shí)技能和工作作風(fēng)的是（）。
薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。
（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績(jī)效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。
下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
績(jī)效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）