A.直接排序法
B.配對比較法
C.交替排序法
D.要素計點法
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A.津貼
B.補貼
C.獎金
D.年金
A.設(shè)計技能薪酬體系時，應(yīng)首先進行工作評價
B.設(shè)計技能薪酬體系時，重點在于確定技能等級與薪酬相應(yīng)關(guān)系
C.設(shè)計技能薪酬體系時，不需要進行市場薪酬調(diào)查
D.設(shè)計技能薪酬體系時，應(yīng)首先評估員工的技能
A.員工的職位
B.員工的技能
C.員工的績效
D.員工的能力
A.制訂考核指標時應(yīng)避免一線員工的參與
B.不同性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的指標
C.應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標
D.考核指標的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定
A.學(xué)習(xí)與發(fā)展維度
B.內(nèi)部流程維度
C.客戶維度
D.財務(wù)維度
最新試題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。