單項選擇題關于技能薪酬體系設計的說法，正確的是()。

A.設計技能薪酬體系時，應首先進行工作評價 
B.設計技能薪酬體系時，重點在于確定技能等級與薪酬相應關系 
C.設計技能薪酬體系時，不需要進行市場薪酬調(diào)查 
D.設計技能薪酬體系時，應首先評估員工的技能


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1.單項選擇題基本薪酬的支付依據(jù)不包括()。

A.員工的職位 
B.員工的技能 
C.員工的績效 
D.員工的能力

2.單項選擇題關于績效考核指標的說法，正確的是()。

A.制訂考核指標時應避免一線員工的參與 
B.不同性質(zhì)的工作應設置不同的指標 
C.應全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標 
D.考核指標的權重應由員工自己設定 

3.單項選擇題在平衡計分卡的四個績效維度中，關注組織的現(xiàn)有能力與滿足需求能力之間差距的維度是()。

A.學習與發(fā)展維度 
B.內(nèi)部流程維度 
C.客戶維度 
D.財務維度

4.單項選擇題以員工特征為導向的績效考核方法的缺點是()。

A.反饋的有效性差 
B.無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響 
C.導致員工只重結(jié)果不重過程 
D.導致部門內(nèi)部的不良競爭

5.單項選擇題在績效監(jiān)控與輔導環(huán)節(jié)，管理者需要( )。

A.就績效考核結(jié)果與員工進行交流
B.參照績效計劃書對員工進行等級評定
C.進行獎金的分配與職務的調(diào)整
D.根據(jù)實際情況對績效計劃進行必要的調(diào)整和修改