單項(xiàng)選擇題在平衡計(jì)分卡的四個(gè)績效維度中，關(guān)注組織的現(xiàn)有能力與滿足需求能力之間差距的維度是()。

A.學(xué)習(xí)與發(fā)展維度 
B.內(nèi)部流程維度 
C.客戶維度 
D.財(cái)務(wù)維度


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1.單項(xiàng)選擇題以員工特征為導(dǎo)向的績效考核方法的缺點(diǎn)是()。

A.反饋的有效性差 
B.無法屏蔽外界環(huán)境對(duì)員工績效的影響 
C.導(dǎo)致員工只重結(jié)果不重過程 
D.導(dǎo)致部門內(nèi)部的不良競爭

2.單項(xiàng)選擇題在績效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，管理者需要( )。

A.就績效考核結(jié)果與員工進(jìn)行交流
B.參照績效計(jì)劃書對(duì)員工進(jìn)行等級(jí)評(píng)定
C.進(jìn)行獎(jiǎng)金的分配與職務(wù)的調(diào)整
D.根據(jù)實(shí)際情況對(duì)績效計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修改

3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于績效的說法，正確的是()。

A.績效是組織對(duì)個(gè)人的一種承諾 
B.績效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn) 
C.個(gè)人績效的達(dá)成意味著組織績效的達(dá)成 
D.績效是員工個(gè)人承擔(dān)的一種責(zé)任，與他人無關(guān)

4.單項(xiàng)選擇題在評(píng)價(jià)招聘效果時(shí)，常用實(shí)際發(fā)生的招聘費(fèi)用與預(yù)算費(fèi)用的比值來評(píng)估()。

A.招聘成本 
B.招聘時(shí)間 
C.應(yīng)聘比率 
D.錄用比率

5.單項(xiàng)選擇題與其他招聘方法相比，采用獵頭公司方式進(jìn)行招聘的最大特點(diǎn)是()。

A.招聘成本低 
B.獵頭公司推薦的人員通常是勞動(dòng)力市場上需求過剩的人員 
C.往往能夠獲得大量求職者的回應(yīng) 
D.獵頭公司推薦的人才素質(zhì)較高

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