單項選擇題組織承諾中的()最為窒要，對工作行為的影響也最為明顯。

A.情感承諾 
B.規(guī)范承諾 
C.繼續(xù)承諾 
D.理想承諾


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1.單項選擇題工作滿意度理論中的()認為，公司要重視員工對工作的合理期望，并設法滿足這些期望。

A.因素模型 
B.多維模型 
C.差異模型 
D.均衡水平模型

2.單項選擇題關于組織公民行為的說法，錯誤的是()。

A.組織公民行為是一種積極的工作行為 
B.組織公民行為是屬于員工職責范圍之內的行為 
C.工作滿意度高的員工會表現出更多的組織公民行為 
D.組織公民行為對組織的生存和高效運作具有積極地作用

3.單項選擇題在員工對工作不滿的表達方式中，具有建設性和小計性特點的是()。

A.辭職 
B.提建議 
C.忠誠 
D.忽視

4.單項選擇題關于工作滿意度的說法，錯誤的是()。

A.工作滿意度是指員工對工作喜歡成不喜歡的情感或情緒體驗 
B.工作滿意度高的員工對工作持積極態(tài)度 
C.工作滿意度是一種衡量工作態(tài)度的指標 
D.工作牌滿意度是指員工認同組織的態(tài)度

5.單項選擇題在團體決策時，人們往往更傾向于冒險或保守，從而背離最佳決策，這種現象稱為()。

A.團體思維 
B.社會促進 
C.團體極化 
D.社會懈怠