當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）

按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。

老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>

對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。