單項選擇題關于工作滿意度的說法，錯誤的是()。
A.工作滿意度是指員工對工作喜歡成不喜歡的情感或情緒體驗
B.工作滿意度高的員工對工作持積極態(tài)度
C.工作滿意度是一種衡量工作態(tài)度的指標
D.工作牌滿意度是指員工認同組織的態(tài)度
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1.單項選擇題在團體決策時，人們往往更傾向于冒險或保守，從而背離最佳決策，這種現(xiàn)象稱為()。
A.團體思維
B.社會促進
C.團體極化
D.社會懈怠
2.單項選擇題有五個成員組成的新產(chǎn)品研發(fā)小組，內(nèi)部一般應該采用的溝通形式是()。
A.鏈狀溝通
B.丫型溝通
C.環(huán)狀溝通
D.交錯型溝通
3.單項選擇題管理者若對某下屬的工作不滿，則會更多的關注此下屬表現(xiàn)不佳的信息，這種妨礙溝通的因素稱為()。
A.過濾作用
B.選擇性知覺
C.情緒因素
D.語言理解能力
4.單項選擇題關于社會懈怠的說法，錯誤的是()。
A.社會懈怠將使員工的努力程度降低
B.社會懈怠可以傳染
C.社會懈怠于團體規(guī)模無關
D.社會懈怠受責任分散的影響
5.單項選擇題當團體開始發(fā)揮作用、成員們開始把注意力轉向任務時，團體即進入團體發(fā)展階段的()。
A.形成期
B.沖突期
C.規(guī)范期
D.產(chǎn)出期
最新試題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型：單項選擇題
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
題型：單項選擇題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
題型：多項選擇題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
題型：多項選擇題
推理能力是指（）的能力。
題型：單項選擇題
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
題型：單項選擇題
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
題型：判斷題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
題型：判斷題