A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
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A.工作滿意度是指員工對工作喜歡成不喜歡的情感或情緒體驗
B.工作滿意度高的員工對工作持積極態(tài)度
C.工作滿意度是一種衡量工作態(tài)度的指標(biāo)
D.工作牌滿意度是指員工認同組織的態(tài)度
A.團體思維
B.社會促進
C.團體極化
D.社會懈怠
A.鏈狀溝通
B.丫型溝通
C.環(huán)狀溝通
D.交錯型溝通
A.過濾作用
B.選擇性知覺
C.情緒因素
D.語言理解能力
A.社會懈怠將使員工的努力程度降低
B.社會懈怠可以傳染
C.社會懈怠于團體規(guī)模無關(guān)
D.社會懈怠受責(zé)任分散的影響
最新試題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。