A.南非
B.埃及
C.馬來西亞
D.德國
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A.權(quán)利距離較高的文化中,人們在正式的場合開會時更傾向于選擇嚴(yán)肅正式的溝通方式
B.權(quán)利距離較低的文化中,人對個人在社會中的“地位”非常的敏感
C.權(quán)利距離較低的文化中,人們在正式的場合開會時更傾向于選擇隨意輕松的溝通方式
D.權(quán)利距離較高的文化中,人們在溝通時對于不同地位的人的神態(tài)、語調(diào)、用詞都會大不相同
A.集體主義文化中的人在溝通中通常以關(guān)注自己為主
B.個體主義文化中的人在溝通過程中注重雙方的身份和關(guān)系
C.低語境文化中的溝通常會顧及他人的面子
D.高語境文化中溝通的雙方不僅考慮和維護(hù)自己的面子,也同時估計對方的面子
A.溝通中使用的語言
B.溝通過程中對人際關(guān)系的關(guān)注程度
C.溝通中對事件的關(guān)注程度
D.空間因素在溝通中的作用
A.個人的文化背景
B.個人所受的教育程度
C.溝通使用不同的語言
D.溝通的地點
A.拉美人講話語調(diào)平穩(wěn),表情中性
B.東方人講話語調(diào)很高,保持亢奮狀態(tài),情緒激昂
C.歐美人講話的語調(diào)處于拉美人與東方人之間
D.東方人講話語調(diào)平緩單一,很少起伏,不緊不慢
最新試題
團(tuán)隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊的績效,績效的直接影響因素其實是團(tuán)隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團(tuán)隊整體的感知。
雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個體,他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。
雙文化團(tuán)隊具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。
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如何運用文化整合管理對跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?
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