A.文化維度理論是實(shí)際調(diào)查研究的產(chǎn)物
B.文化維度理論的數(shù)據(jù)是對(duì)惠普公司在不同國(guó)家和地區(qū)的員工進(jìn)行調(diào)查得出的
C.文化維度理論最早發(fā)表于1980年,在《文化的后果》一書中發(fā)表
D.20世紀(jì)80年代后期,郝夫斯特重復(fù)了10年前的研究,包括的國(guó)家總數(shù)超過60個(gè)
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你可能感興趣的試題
A.美國(guó)的電影中有很多科幻題材影片
B.西方人在商務(wù)活動(dòng)中講究計(jì)劃性,通常提前半年安排商業(yè)活動(dòng)
C.亞洲國(guó)家的商業(yè)文化,提倡“以靜制動(dòng)”,以“不變應(yīng)萬變”
D.德國(guó)人傾向于把時(shí)間看成是線性的,一段時(shí)間內(nèi)只做一件事
A.基督教的原罪倫
B.宿命論
C.人之初性本善
D.三歲看老
A.人們對(duì)自身與外部自然環(huán)境關(guān)系的看法
B.人們對(duì)自身與他人之間關(guān)系的看法
C.人的空間觀念
D.人對(duì)不確定性的規(guī)避
A.文化是一切人工創(chuàng)造的環(huán)境
B.被一群體人共享的價(jià)值觀念系統(tǒng)
C.文化是人的“心里程序”
D.文化是某一群體解決解決問題所采用的途徑和方法
A.公司員工都是來自于同一個(gè)地區(qū)
B.公司的員工都穿同樣的工作服
C.公司會(huì)慶祝每位員工的生日
D.公司采用彈性上班時(shí)間
最新試題
價(jià)值觀在文化的洋蔥圖中位于()。
勒溫提出了兩類交往方式:U類方式和G類方式。
跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
如何運(yùn)用文化整合管理對(duì)跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?
根據(jù)霍夫斯泰德的理論,哪個(gè)國(guó)家個(gè)人主義的得分最高?()
跨文化差異對(duì)企業(yè)開展跨國(guó)經(jīng)營(yíng)沒有促進(jìn)作用,只有阻礙作用。
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么?
文化決定事情的輕重緩急,但不能決定人們的態(tài)度。
霍夫斯泰德認(rèn)為,在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里,人們通常只關(guān)心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。
簡(jiǎn)述跨文化人力資源的含義。