A．一次性支付
B．定期支付
C．分季度支付
D．一次性支付與定期支付相結(jié)合
E．年度支付
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你可能感興趣的試題
A.社會保險費用
B.福利費用
C.住房費用
D.從業(yè)人員勞動報酬總額
E.企業(yè)人工成本
A.銷售收入與人工費用率
B.勞動分配率
C.企業(yè)利潤率
D.企業(yè)增加值
E.企業(yè)人工成本
A.企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)
B.企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)
C.企業(yè)人工成本總額
D.企業(yè)利潤總額
E.企業(yè)銷售收入
A．工資定級性調(diào)整
B．物價性調(diào)整
C．工齡性調(diào)整
D．獎勵性調(diào)整
E．考核性調(diào)整
A.崗位分析與評價
B.薪酬調(diào)查
C.福利政策
D.人工成本核算
E.工資標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
設(shè)計薪酬制度時，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。
勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是()。
（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。
（）分為工資和薪金兩種形式。
說明企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險設(shè)計的基本程序