A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
B.福利費(fèi)用
C.住房費(fèi)用
D.從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額
E.企業(yè)人工成本
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A.銷售收入與人工費(fèi)用率
B.勞動(dòng)分配率
C.企業(yè)利潤(rùn)率
D.企業(yè)增加值
E.企業(yè)人工成本
A.企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)
B.企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)
C.企業(yè)人工成本總額
D.企業(yè)利潤(rùn)總額
E.企業(yè)銷售收入
A.工資定級(jí)性調(diào)整
B.物價(jià)性調(diào)整
C.工齡性調(diào)整
D.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
E.考核性調(diào)整
A.崗位分析與評(píng)價(jià)
B.薪酬調(diào)查
C.福利政策
D.人工成本核算
E.工資標(biāo)準(zhǔn)
A.薪酬分配政策
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.薪酬要素
D.薪酬等級(jí)及級(jí)差
E.福利比例
最新試題
以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說法,不正確的是()。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
()分為工資和薪金兩種形式。
()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。
在崗位評(píng)價(jià)的方法中,()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
計(jì)算工資總額的方法不包括()。
工作崗位評(píng)價(jià)的信息來源包括()。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。