一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。

人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。

職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。

根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。

假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。

按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。

企業(yè)員工分類的方法包括（）。

在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人

在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。