A、少而精的原則
B、界限清楚、便于測(cè)量的原則
C、綜合性原則
D、可比性原則
E、以上都不對(duì)
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你可能感興趣的試題
A、填表人填寫的內(nèi)容是否全面
B、本職位需要的資格及條件
C、職位概況
D、填表人填寫的內(nèi)容是否真實(shí)
A.職位描述
B.工作描述
C.職位調(diào)查
D.其他
A、職位職責(zé)分析
B、職位任務(wù)分析
C、職位名稱分析
D、職位關(guān)系分析
A、實(shí)地觀察法
B、溝通法
C、面談法
D、書面調(diào)查法
A、交叉分類
B、劃分職等
C、統(tǒng)一職等
D、其他
最新試題
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指()。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為()。
在企業(yè)成長的早期,人力資源管理應(yīng)該致力于()。
假如你新到某家公司工作,發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班,而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn),加班并不是公司的規(guī)定,面對(duì)這種情況,你會(huì)()。
按照斯多利管理功能模型,企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是()。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是()。
根據(jù)生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是()。
在所在的單位,你認(rèn)為自己屬于()的人
當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí),多采用的戰(zhàn)略是()。
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。