多項(xiàng)選擇題現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心,以經(jīng)營(yíng)觀(guān)念和市場(chǎng)意識(shí)研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。這種優(yōu)化配置包括兩方面的涵義,即()和()。

A、人事分開(kāi)
B、因事配人
C、因人設(shè)事
D、因人拓事
E、因人配事


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3.單項(xiàng)選擇題具有不同能力的人,應(yīng)該安排在不同的職位上,保證職位的要求與人的實(shí)際能力實(shí)際能力相對(duì)應(yīng)。這指的是人力資源管理的()。

A、公平競(jìng)爭(zhēng)原理
B、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
C、能位匹配原理
D、激勵(lì)強(qiáng)化原理

4.單項(xiàng)選擇題人力資源能夠發(fā)揮作用的時(shí)間被限定在人生命周期中的一段,這是指人力資源的()特點(diǎn)。

A、能動(dòng)性
B、生物性
C、時(shí)效性
D、社會(huì)性

最新試題

職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績(jī)效的()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于薪酬信息的說(shuō)法正確的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

根據(jù)生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí),多采用的戰(zhàn)略是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在所在的單位,你認(rèn)為自己屬于()的人

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

按照斯多利管理功能模型,企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

一種企業(yè)在快速增長(zhǎng)的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類(lèi)型的企業(yè)()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境,下列說(shuō)法有誤的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題