單項選擇題具有不同能力的人，應該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應。這指的是人力資源管理的（）。
A、公平競爭原理
B、動態(tài)適應原理
C、能位匹配原理
D、激勵強化原理
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1.單項選擇題人力資源能夠發(fā)揮作用的時間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點。
A、能動性
B、生物性
C、時效性
D、社會性
2.單項選擇題人力資源與物質資源不同，物質資源經過一定加工后就成為最終產品，而人力資源在開發(fā)使用后可以繼續(xù)開發(fā)。這體現(xiàn)了人力資源的（）特性。
A、能動性
B、社會性
C、開發(fā)的連續(xù)性
D、再生性
3.單項選擇題企業(yè)人力資源管理工作可以為勞動者創(chuàng)造一個適合他們的勞動環(huán)境，如人適其職，充分發(fā)揮每個人的專長；根據每個人的需要進行有效的激勵；正確地評價每個員工的績效等，使他們能夠安于工作，樂于工作，忠于工作，積極主動地奉獻自己的全部能力與智慧，從而達到提高勞動生產率的目的，這體現(xiàn)了人力資源管理（）的意義。
A、有利于促進企業(yè)生產經營活動的順利進行
B、有利于調動員工的積極性，提高勞動生產率
C、有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
D、有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經濟效益
4.單項選擇題根據員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當?shù)膱蟪旰酮剟睿@是人力資源管理中（）的內容。
A、招聘
B、績效評估
C、工資福利
D、安全與保障
5.單項選擇題美國人力資源管理模式的特點是注重市場調節(jié)、（）、注重個人能力的晉升制度、對抗性的勞資關系和剛性工資。
A、年功序列制
B、終身雇傭制
C、人力資源管理制度化
D、其他
最新試題
一種企業(yè)在快速增長的產品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
題型：多項選擇題
人才資源生產當前的重點是（）。
題型：單項選擇題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
題型：單項選擇題
根據組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標，然后將此目標層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標與任務的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
題型：單項選擇題
按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。
題型：多項選擇題
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應該致力于（）。
題型：單項選擇題
在人力投資的彈性管理方面，應當依據人的（）。
題型：單項選擇題
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
題型：單項選擇題
要做到教育與經濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。
題型：單項選擇題