A、能動性
B、社會性
C、開發(fā)的連續(xù)性
D、再生性
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A、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行
B、有利于調(diào)動員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率
C、有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
D、有利于減少勞動消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
A、招聘
B、績效評估
C、工資福利
D、安全與保障
A、年功序列制
B、終身雇傭制
C、人力資源管理制度化
D、其他
A、有利于調(diào)動員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率
B、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行
C、有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
D、有利于減少勞動消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
A、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行
B、有利于調(diào)動員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率
C、有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
D、有利于減少勞動消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
最新試題
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指()。
()我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有()。
()是通過對組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查,以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
下列各項中,屬于社會保險內(nèi)容的是()。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有()。
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。
在企業(yè)成長的早期,人力資源管理應(yīng)該致力于()。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出,其“杰出”之處在于,所從事的是()。
企業(yè)員工分類的方法包括()。