對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。

職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。

要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。

關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。

在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。

人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。

在所在的單位，你認為自己屬于（）的人

下列各項中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費用的是（）。