A、20世紀(jì)60年代中期
B、20世紀(jì)50年代前后
C、20世紀(jì)80年代
D、20世紀(jì)70年代前后
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A、開(kāi)發(fā)的連續(xù)性
B、時(shí)效性
C、再生性
D、生物性
A、勞動(dòng)技能
B、勞動(dòng)能力
C、人力資源
D、人力
A、規(guī)劃
B、吸收
C、開(kāi)發(fā)
D、考評(píng)
A、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行
B、有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
C、有利于開(kāi)發(fā)人力資源,樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
D、有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
A、4
B、5
C、6
D、7
最新試題
公司簡(jiǎn)介的功能包括()。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是()。
按照斯多利管理功能模型,企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是()。
假如你新到某家公司工作,發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班,而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn),加班并不是公司的規(guī)定,面對(duì)這種情況,你會(huì)()。
通常相對(duì)于廣播電視媒體而言,網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有()。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為()。
人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。
一種企業(yè)在快速增長(zhǎng)的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。
員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績(jī)效的()。
企業(yè)員工分類的方法包括()。