A、勞動(dòng)技能
B、勞動(dòng)能力
C、人力資源
D、人力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、規(guī)劃
B、吸收
C、開(kāi)發(fā)
D、考評(píng)
A、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行
B、有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
C、有利于開(kāi)發(fā)人力資源,樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
D、有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
A、4
B、5
C、6
D、7
A、年功序列制
B、注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)
C、終身雇傭制
D、其他
A、安全與保障
B、工資福利
C、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
D、招聘
最新試題
公司簡(jiǎn)介的功能包括()。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。
對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。
在人力投資的彈性管理方面,應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的()。
在職業(yè)領(lǐng)域,公道的特征包括()。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。
企業(yè)員工分類的方法包括()。
在所在的單位,你認(rèn)為自己屬于()的人
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括()。
認(rèn)為對(duì)員工的投入是與員工共享成功的一部分,員工利益的增長(zhǎng)能夠帶來(lái)企業(yè)利益的持續(xù)增長(zhǎng),企業(yè)不應(yīng)該追求利潤(rùn)最大化,而應(yīng)該追求利潤(rùn)合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是()。