A、年功序列制
B、終身雇傭制
C、人力資源管理制度化
D、其他
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A、有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
B、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行
C、有利于開(kāi)發(fā)人力資源，樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
D、有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
A、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行
B、有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
C、有利于開(kāi)發(fā)人力資源，樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
D、有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
A、年功序列制
B、注重個(gè)人能力的晉升制度
C、終身雇傭制
D、其他
A、再生性
B、能動(dòng)性
C、生物性
D、社會(huì)性
A、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
B、互補(bǔ)增值原理
C、同素異構(gòu)原理
最新試題
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對(duì)這種情況，你會(huì)（）。
通常相對(duì)于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門(mén)與個(gè)人，形成各個(gè)部門(mén)與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有（）。
下列各項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。
企業(yè)員工分類(lèi)的方法包括（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。