單項(xiàng)選擇題人力資源能夠發(fā)揮作用的時(shí)間被限定在人生命周期中的一段,這是指人力資源的()特點(diǎn)。

A、能動(dòng)性
B、生物性
C、時(shí)效性
D、社會(huì)性


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2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源管理工作可以為勞動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)適合他們的勞動(dòng)環(huán)境,如人適其職,充分發(fā)揮每個(gè)人的專長(zhǎng);根據(jù)每個(gè)人的需要進(jìn)行有效的激勵(lì);正確地評(píng)價(jià)每個(gè)員工的績(jī)效等,使他們能夠安于工作,樂于工作,忠于工作,積極主動(dòng)地奉獻(xiàn)自己的全部能力與智慧,從而達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的,這體現(xiàn)了人力資源管理()的意義。

A、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行
B、有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
C、有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
D、有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

5.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中,只有合理組織了勞動(dòng)力,不斷協(xié)調(diào)勞動(dòng)力之間、勞動(dòng)力與勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象之間的關(guān)系,并在空間和時(shí)間上使勞動(dòng)力、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象形成最優(yōu)配置,才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有條不紊地進(jìn)行。這體現(xiàn)了人力資源管理的()的意義。

A、有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
B、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行
C、有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
D、有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

最新試題

公司簡(jiǎn)介的功能包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

一種企業(yè)在快速增長(zhǎng)的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

假如你新到某家公司工作,發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班,而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn),加班并不是公司的規(guī)定,面對(duì)這種情況,你會(huì)()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在職業(yè)領(lǐng)域,公道的特征包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為()。

題型:多項(xiàng)選擇題

當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí),多采用的戰(zhàn)略是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題