A.公平理論
B.需求層次理論
C.期望理論
D.邊際效用理論
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A.經(jīng)濟(jì)性原則
B.公平性原則
C.合法性原則
D.激勵(lì)性原則
A.升等加薪
B.調(diào)崗加薪
C.基于升職的加薪
D.試用期滿的加薪
A.層級(jí)性
B.階段性
C.類別性
D.多元性
A.銷售人員
B.生產(chǎn)人員
C.研發(fā)人員
D.采購人員
A.基本工資+獎(jiǎng)金+福利+長(zhǎng)期激勵(lì)
B.基本工資+浮動(dòng)獎(jiǎng)金+福利
C.基本工資+獎(jiǎng)金+福利
D.基本工資+各種福利津貼+特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金
最新試題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）