單項選擇題下列薪酬結(jié)構(gòu)中，比較適合中層管理人員的是（）
A.基本工資+獎金+福利+長期激勵
B.基本工資+浮動獎金+福利
C.基本工資+獎金+福利
D.基本工資+各種福利津貼+特殊貢獻(xiàn)獎金
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1.單項選擇題法定福利具有的特點包括強制性、保障性、互濟性和（）
A.補償性
B.均等性
C.集體性
D.差別性
2.單項選擇題企業(yè)每年年終時，首先按比例提取一部分企業(yè)總利潤構(gòu)成“分紅基金”，然后根據(jù)雇員的業(yè)績狀況確定分配數(shù)額，最后以紅利形式發(fā)放的勞動收入屬于（）
A.利潤分紅
B.員工持股計劃
C.股票分享計劃
D.股票期權(quán)計劃
3.單項選擇題影響企業(yè)薪酬的外部因素不包括（）
A.市場供需狀況
B.市場工資水平
C.工作的危險性
D.潛在可能替代物
4.單項選擇題員工因其被組織雇傭及其在組織中的職位而獲得的間接報酬，通常表現(xiàn)為延期支付的非現(xiàn)金收入是（）
A.基本工資
B.獎金
C.津貼與補貼
D.福利
5.單項選擇題某企業(yè)實施的是以保護(hù)利潤和保護(hù)市場為目標(biāo)的經(jīng)營戰(zhàn)略，說明該企業(yè)所處的發(fā)展階段是（）
A.發(fā)展
B.成熟
C.初創(chuàng)
D.衰退
最新試題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
題型：單項選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
題型：單項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題