單項(xiàng)選擇題影響企業(yè)薪酬的外部因素不包括（）
A.市場(chǎng)供需狀況
B.市場(chǎng)工資水平
C.工作的危險(xiǎn)性
D.潛在可能替代物
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1.單項(xiàng)選擇題員工因其被組織雇傭及其在組織中的職位而獲得的間接報(bào)酬，通常表現(xiàn)為延期支付的非現(xiàn)金收入是（）
A.基本工資
B.獎(jiǎng)金
C.津貼與補(bǔ)貼
D.福利
2.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)實(shí)施的是以保護(hù)利潤(rùn)和保護(hù)市場(chǎng)為目標(biāo)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，說明該企業(yè)所處的發(fā)展階段是（）
A.發(fā)展
B.成熟
C.初創(chuàng)
D.衰退
3.單項(xiàng)選擇題提高分配計(jì)劃是費(fèi)恩年在什么時(shí)候提出的（）
A.1970年
B.1973年
C.1974年
D.1976年
4.單項(xiàng)選擇題目標(biāo)效價(jià)有吸引力和期望值高能夠直接引起的結(jié)果是（）。
A.員工努力工作
B.努力工作帶來業(yè)績(jī)提升
C.業(yè)績(jī)提升帶來組織獎(jiǎng)勵(lì)
D.組織獎(jiǎng)勵(lì)帶來員工滿意
5.單項(xiàng)選擇題薪酬基金論的奠基人是（）。
A.亞當(dāng)?斯密
B.李嘉圖
C.穆勒
D.馬克思
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每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題