A.銷(xiāo)售人員
B.生產(chǎn)人員
C.研發(fā)人員
D.采購(gòu)人員
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A.基本工資+獎(jiǎng)金+福利+長(zhǎng)期激勵(lì)
B.基本工資+浮動(dòng)獎(jiǎng)金+福利
C.基本工資+獎(jiǎng)金+福利
D.基本工資+各種福利津貼+特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金
A.補(bǔ)償性
B.均等性
C.集體性
D.差別性
A.利潤(rùn)分紅
B.員工持股計(jì)劃
C.股票分享計(jì)劃
D.股票期權(quán)計(jì)劃
A.市場(chǎng)供需狀況
B.市場(chǎng)工資水平
C.工作的危險(xiǎn)性
D.潛在可能替代物
A.基本工資
B.獎(jiǎng)金
C.津貼與補(bǔ)貼
D.福利
最新試題
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績(jī)效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級(jí)類(lèi)型中的()
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
以下屬于專(zhuān)門(mén)針對(duì)高層管理人員的福利的是()
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型是()
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)(長(zhǎng)于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括()
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品,確定不同的計(jì)件工資率,這屬于()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有()