單項(xiàng)選擇題強(qiáng)調(diào)將員工的報(bào)酬與業(yè)績(jī)掛鉤，根據(jù)績(jī)效水平的高低來(lái)對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)整，這是薪酬設(shè)計(jì)的（）

A.經(jīng)濟(jì)性原則
B.公平性原則
C.合法性原則
D.激勵(lì)性原則


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1.單項(xiàng)選擇題基于能力的加薪不包括（）

A.升等加薪
B.調(diào)崗加薪
C.基于升職的加薪
D.試用期滿的加薪

2.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，不是分類(lèi)分模塊薪酬體系的主要特點(diǎn)的是（）

A.層級(jí)性
B.階段性
C.類(lèi)別性
D.多元性

3.單項(xiàng)選擇題下列人員中，依照教育程度、專(zhuān)業(yè)技術(shù)及資歷來(lái)訂立薪酬的人員是（）

A.銷(xiāo)售人員
B.生產(chǎn)人員
C.研發(fā)人員
D.采購(gòu)人員

4.單項(xiàng)選擇題下列薪酬結(jié)構(gòu)中，比較適合中層管理人員的是（）

A.基本工資+獎(jiǎng)金+福利+長(zhǎng)期激勵(lì)
B.基本工資+浮動(dòng)獎(jiǎng)金+福利
C.基本工資+獎(jiǎng)金+福利
D.基本工資+各種福利津貼+特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金

5.單項(xiàng)選擇題法定福利具有的特點(diǎn)包括強(qiáng)制性、保障性、互濟(jì)性和（）

A.補(bǔ)償性
B.均等性
C.集體性
D.差別性

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將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱(chēng)為（）

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由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）

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在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）

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若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題