多項選擇題測評指標權(quán)重的確定方法有()。
A.德爾菲法
B.層析分析法
C.多元分析法
D.主觀經(jīng)驗法
E.比較加權(quán)法
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1.多項選擇題測評指標的標度大致有()。
A.量詞式
B.等級式
C.數(shù)量式
D.定義式
E.綜合式
2.多項選擇題一套完整的勝任力素質(zhì)模型,應該包含()。
A.模型結(jié)構(gòu)
B.指標名稱
C.指標定義
D.指標維度
E.行為等級
3.多項選擇題個體心理差異具體表現(xiàn)在()。
A.氣質(zhì)
B.能力
C.性格
D.身高
E.年齡
4.多項選擇題個體傾向性差異主要體現(xiàn)在()。
A.個體的需要差異
B.個體的動機差異
C.個體的興趣差異
D.個體的世界觀差異
E.個體的素質(zhì)差異
5.多項選擇題人員素質(zhì)測評的主要理論基礎有()。
A.人性假設理論
B.個體差異理論
C.特質(zhì)理論
D.勝任力素質(zhì)模型理論
E.人職匹配理論
最新試題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有()
題型:多項選擇題
在建立崗位考核指標時,有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
題型:單項選擇題
當測評誤差來自于測評本身時,下列不屬于防范措施的是()
題型:單項選擇題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
題型:填空題
如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時,可以省略掉的環(huán)節(jié)是()
題型:單項選擇題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排,比較適合的時長是()
題型:單項選擇題
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題型:填空題
企業(yè)人員測評的最終步驟是()
題型:單項選擇題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型:問答題
人員測評信息的可靠性分析包括()
題型:單項選擇題