A.工作生活質(zhì)量價值觀
B.最大產(chǎn)值價值觀
C.最大利潤價值觀
D.最大績效價值觀
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A.通貨膨脹水平提高,薪酬水平增長
B.通貨膨脹水平降低,薪酬水平增長
C.通貨膨脹水平降低,薪酬增長的速度隨之提高
D.通貨膨脹水平提高,薪酬增長的速度隨之降低
A.是薪酬戰(zhàn)略設計運用的方法
B.是薪酬戰(zhàn)略設計的出發(fā)點
C.在薪酬的決定標準上,日漸重視技術標準
D.制度設計的出發(fā)點
A.市場追隨薪酬戰(zhàn)略
B.成本領先薪酬戰(zhàn)略
C.差異化薪酬戰(zhàn)略
D.專一化薪酬戰(zhàn)略
A.職能制組織結構
B.事業(yè)部制組織結構
C.矩陣制組織結構
D.模擬分散組織結構
A.創(chuàng)新型薪酬戰(zhàn)略
B.專一化薪酬戰(zhàn)略
C.成本領先薪酬戰(zhàn)略
D.市場追隨戰(zhàn)略
最新試題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
薪酬設計的策略選擇包括()
企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于()
將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為()
員工收入中比較固定的是()